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El panorama general nos hace pensar que es sólo un interés de las empresas por regresar a los niveles de normalidad pre-pandemia. Pero tenemos noticias, hay una cantidad de colaboradores mexicanos, que están dispuestos a dejar el home office por ciertas condiciones.
Es común conocer algunas objeciones de colaboradores asegurando que el regreso a las oficinas se debe a políticas de trabajo más estrictas. El hecho es que hay un retorno “masivo” a las oficinas y una resistencia en un gran porcentaje de las empresas, a conservar el trabajo remoto; sin embargo, no está siendo tan sencillo como lo esperaban, cuesta más dinero del esperado.
La tendencia es a nivel mundial, sabemos que Amazon una de las empresas más poderosas del e-commerce está batallando por regresar a su personal a las oficinas. Sin embargo, a pesar de que es un tema global, México destaca como uno de los países más renuentes de acuerdo a un estudio elaborado por Capterra.
El retorno a la oficina en números
En México el 32% de las empresas ha solicitado que sus empleados trabajen más días en la oficina en comparación con el año anterior, a nivel global solo un 20% de las empresas ha requerido el regreso de sus colaboradores.
Capterra encuestó a 2,716 empleados de 11 países y a pesar de que la tendencia mundial trata de mantener el home office. Más bien la tendencia internacional es que los empleados estén trabajando los mismos días que hace 1 año en el lugar de trabajo (73%), y sólo el 7% trabaja menos días presencialmente comparado con el año anterior.
“Aunque las compañías están pidiendo a los empleados que trabajen más en formato presencial, es importante que las organizaciones tengan en cuenta la carga económica adicional que esto puede suponer para los trabajadores.”, indica la plataforma en su informe.
Esa es una realidad, el retorno a la oficina cuesta tanto para el colaborador como para la empresa y esto va más allá de los gastos de operación, el reclutamiento se vuelve lento y en ocasiones imposible.
Los motivos para dejar el home office en México vs el resto del mundo
En México el 77% de los colaboradores tienen claro que están dispuestos a sacrificar el home office y otros esquemas flexibles, por un mejor salario. De acuerdo a Capterra es el porcentaje más alto en todo Latinoamérica.
En el caso de México la inflación es lo que juega en favor de las empresas y al mismo tiempo en contra. Los colaboradores saben que los negocios buscan con insistencia cubrir puestos presenciales y ellos pueden aceptarlo, si la empresa está dispuesta a pagar por ello. En diversos casos lo que busca la empresa es todo lo contrario.
Entonces, si la cuestión económica juega un papel crucial en el retorno a la oficina ¿por qué hay tanta rotación en los corporativos? Page Group tiene la respuesta, en un estudió realizado obtuvo evidencia de que un 58% de las personas que han retornado al trabajo presencial están insatisfechas con el modelo, y un 55% afirma que esta situación lo mantiene en la búsqueda constante de otra alternativa laboral.
En otras palabras, las empresas no están preocupándose por fidelizar el poco personal que está dispuesto a regresar a la oficina.
Alternativas para fidelizar a tu personal: haz que se queden
¿Qué se puede hacer para retener el personal dispuesto a laborar en modelo presencial? Durante el podcast con el equipo de contratación y reclutamiento, “Los desafíos de reclutar personal en época del trabajo remoto”, repasamos las alternativas para atraer y retener al talento.
Es importante compensar con retribución salarial, sin embargo, otra forma de mejorar el clima laboral es siendo flexible en horarios y formatos de trabajo. Estamos habituados a un régimen laboral que se guía por horarios, sin embargo esto no significa que sean horas efectivas o productivas.
Contemplar una modalidad de trabajo basada en metas y objetivos es una alternativa viable y medible de gestionar la productividad de un equipo. Es esta característica lo que hace que las Startups logren evolucionar a pasos agigantados.
Otro elemento básico a tomar en cuenta es que los talentos esperan crecimiento profesional y después de un periodo de encierro por pandemia, el tener un buen balance vida-trabajo se convirtió en algo preciado para la población.
En contraste con los números en México, a nivel mundial hay un 36% de colaboradores que aceptaría una reducción salarial por el trabajo en remoto. En cuanto a la reducción en un 5% de su salario solo un 21% de los colaboradores a nivel mundial están dispuestos a aceptarlo.
La falta de interés por el regreso al trabajo presencial en México y quizás en todo el mundo, es porque las generaciones en edad laboral aprecian mucho más una vida equilibrada y poseer menos, a dejar media vida en una oficina bajo condiciones que no les satisfacen. En cambio los altos mandos continúan con una mentalidad en la que el que desee trabajar, lo hará bajo sus condiciones; hemos visto que funciona, pero las cosas no están evolucionando bien, hay demasiada resistencia entre ambos bandos.
